Conocer el trabajo que realmente se desempeña
La denominación del puesto puede ocultar diferencias importantes de exigencia. Se revisan tareas, ritmo, responsabilidad, contacto con otras personas y condiciones de ejecución que sean relevantes para el problema alegado. Conviene distinguir las funciones habituales de cometidos ocasionales y describir los cambios o ajustes realizados. Esa información permite formular preguntas precisas sobre capacidad funcional, en lugar de afirmar de manera genérica que una persona no puede trabajar. El perito psicológico no sustituye la valoración médica ni el análisis de los requisitos jurídicos del expediente.
Relacionar evolución y capacidad funcional
Los registros asistenciales ayudan a conocer el curso, la respuesta documentada a las intervenciones y las variaciones del estado psicológico. La exploración puede estudiar concentración, organización, interacción u otras funciones pertinentes, sin equiparar un síntoma a la imposibilidad de realizar cualquier tarea. Se contrastan las limitaciones referidas con documentación de desempeño, ausencias y apoyos cuando existe. También se describen capacidades conservadas y factores concurrentes. El objetivo es que cada afirmación funcional tenga un fundamento reconocible y que el informe no dependa únicamente de una etiqueta diagnóstica.
Integrar la aportación en el expediente
La Ley General de la Seguridad Social establece el marco de la incapacidad laboral, pero la decisión de cada caso exige elementos que exceden una sola evaluación psicológica. El encargo puede complementar un estudio médico, examinar una discrepancia o precisar limitaciones insuficientemente descritas. Para ello se revisan la resolución y los informes disponibles, identificando la fecha relevante. No debe trasladarse una conclusión actual a un periodo anterior sin evidencia suficiente. La viabilidad del trabajo se valora según la documentación y la posibilidad real de responder la pregunta formulada.
Qué conviene aportar a la consulta
- Descripción del puesto con tareas, ritmo y responsabilidades reales.
- Resoluciones y documentación de valoración de incapacidad disponibles.
- Informes de salud mental y evolución asistencial con fechas.
- Registros de ausencias, intentos de reincorporación y ajustes efectuados.
Preguntas sobre este servicio
¿Un informe psicológico puede conceder una incapacidad?
No. Puede aportar conocimiento sobre funcionamiento y limitaciones dentro de un expediente, pero la decisión corresponde al órgano competente. Su utilidad depende de que responda a las tareas y fechas relevantes, se fundamente en datos y se integre con la valoración médica y los requisitos aplicables. Un encargo privado no garantiza una resolución favorable.
¿Es suficiente acreditar que tengo ansiedad o depresión?
El diagnóstico es relevante, aunque necesita relacionarse con evolución y capacidad para las funciones del trabajo. Personas con el mismo diagnóstico pueden presentar situaciones diferentes. La pericia puede precisar qué actividades resultan afectadas y con qué fundamento, sin dar por supuesta una imposibilidad laboral general ni reducir la valoración al nombre de la alteración.
Referencias para ampliar
- BOE. Real Decreto Legislativo 8/2015, Ley General de la Seguridad Social, texto consolidado
- COPC. Guía de buenas prácticas para la evaluación psicológica forense y la práctica pericial, 2014
- OMS. Clinical descriptions and diagnostic requirements for ICD-11, 2024
La aplicación de las normas y de las referencias técnicas depende del objeto del encargo y de la fecha de los hechos examinados.